Sécuriser vos recrutements

Le recrutement d’un Cadre Dirigeant ou Supérieur relève aussi de la gestion des risques.
Risques que l’on ne peut totalement éliminer mais qu’il convient de réduire au maximum.

Nous observons que des parcours brillants révèlent de vrais talents mais aussi parfois des failles plus ou moins grandes. Ces résultats si brillants sont-ils le la conséquence de l’action du candidat ou portés par la marque voire le secteur ?

Il n’est pas rare d’observer qu’une personne indique avoir géré tel projet de grande ampleur pour tel résultat et se montre même parfaitement capable d’en parler brillamment en entretien. Hélas, en creusant on s’apercevra que le-dit projet était géré par un consultant extérieur bien coûteux…

Prendre des références classiques ne suffit plus puisque les personnes appelées auront déjà été prévenues.

Nos actions sont les suivantes :

• à travers nos techniques d’approches directes nous sommes en mesure de contacter l’environnement de l’époque (en 360 degrés) pour obtenir des renseignements fiables et précis,
• les diplômes, expériences et les résultats sont vérifiées,
• les éléments de personnalité et leur évolution sont analysés.

Nos retours sont effectués par l’intermédiaire d’un rapport écrit sous 1 semaine.